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人才理念

人才是中建源事業成功的關鍵,人才是中建源的第一資源。
我們的最大優勢是擁有一批朝氣蓬勃、積極、上進、正直、善于學習的員工;他們是這個行業最優秀
的,是在各自專業領域裏最敬業、最用心的,是中建源的驕傲!

中建源人才觀

我們對人才的使用遵循尊重、發揮、提升、回報的發展軌迹:
尊重,就是敬重員工,所有的員工都是中建源的事業合作夥伴;所有具備優秀
能力的人才都將被平等對待,平等的簡拔任用,提供不同的崗位進行能力的檢驗和
磨砺!
發揮,就是給員工創造條件,讓員工彰顯才華,使員工覺得在中建源工作有尊
嚴和成就感。讓所有創新思想都有平等表達的機會與平台,給所有的人才充分發揮
自由想象的空間,充分發揮潛力。
提升,是中建源人孜孜不倦的追求;也是給員工最大的財富。沒有進中建源之
前,能力不好,素養不高,是員工自己的問題,進了中建源這個大家庭,我們有這
個責任和義務協助提升員工的能力和素養。
回報,是中建源留住人才的一項重要舉措,也是實現員工和公司雙贏的結果。
員工的每一份付出都能得到應有的回報,付出越多,回報就越豐厚。員工的回報越
多,爲公司創造的價值也就越大。

中建源選人觀

有德有才,優先錄用;有德無才,培養使用;
無德有才,限制使用;無德無才,堅決不用。
中建源選拔人才的形象比喻:無德無才之人如同廢品;有才無德之人如同次
品,有德無才之人如同不合格品,德才兼備之人乃是精品。德才兼備之人才是中建
源最寶貴的資源。

中建源用人觀

常格不破,大才難得。
“常格不破,大才難得。”這是中建源的用人之智。識人是爲了善任。中建源
不拘一格,重用人才。我們敢于打破常規,破格錄用優秀人才,同時,我們也爲優
秀人才的發展創造出更廣闊的空間。
用人所長,容人所短。
“用人所長,容人所短。”這是中建源的容人之量。“用人所長”是用人的品
質之長、思想之長、能力之長;而“容人所短”應是容人的性格之短、情緒之短、
習慣之短。我們同爲普通之人,必各有所短所長,我們堅信我們構建的是一個和諧
互補的團隊,互相以己之長補他人之短,這是我們彼此忠誠、共謀事業的基石。


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